Τα προβλήματα στο εργασιακό περιβάλλον εκδηλώνονται κι εμφανίζονται συνήθως με ποικίλης ποιότητας κι έντασης συγκρούσεις. Αναντίρρητα, οι συγκρούσεις φέρουν περισσότερες της μίας οπτικές και γι’ αυτό δύσκολα ταξινομούνται σε παραδοσιακά ή εύπεπτα δίπολα (π.χ. καλές/κακές, σωστές/λανθασμένες, ουσιώδεις/ανούσιες κ.ο.κ.). Ποιός θα διαφωνήσει υπεύθυνα ότι η σύγκρουση έχει ασφαλώς την οπτική του «κόστους» εξίσου με την οπτική της «ευκαιρίας»;
Το βασικό ερώτημα τίθεται ως εξής: υπάρχει μόνο ένας τρόπος να επιλύονται οι συγκρούσεις στους χώρους εργασίας, δηλαδή υπάρχουν μόνο οι εκάστοτε ατομικές επιλογές των υποκειμένων των εργασιακών σχέσεων ή οι ενδοεταιρικές πολιτικές πειθάρχησης σε αναιτιολόγητους τιμωρητικούς κανόνες συνήθως μειοψηφικής έμπνευσης;
Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ: https://www.lawspot.gr/nomika-blogs/foivos_xenakis/ergasiaki-kai-ergatiki-diamesolavisi
Πηγή: lawspot.gr